También conocidos como evaluaciones psicológicas laborales o evaluaciones psicotécnicas, son herramientas utilizadas para evaluar diferentes aspectos psicológicos, emocionales y conductuales de los candidatos a un puesto de trabajo o de empleados ya en la empresa. Estos exámenes buscan determinar la idoneidad de una persona para un rol específico, así como su capacidad para integrarse en la cultura organizacional y desempeñar sus funciones de manera efectiva.

Se refiere a la evaluación de la salud del trabajador en relación con la manipulación de alimentos. Este procedimiento es comúnmente solicitado por empresas del sector alimentario y laboratorios que producen, elaboran, envasan, almacenan, distribuyen o venden productos alimenticios, tal como se define en el Código Sanitario.

Son intervenciones sistemáticas y estandarizadas que los profesionales de enfermería llevan a cabo para proporcionar atención segura y efectiva a los pacientes.

• Toma de Signos Vitales
• Higiene y Cuidado Personal
• Administración de Medicamentos
• Cuidado de Heridas
• Toma de Muestras
• Extracción de Puntos

Es una evaluación diseñada para medir diversas funciones visuales y determinar la agudeza, percepción del color, profundidad de campo, coordinación ojo-mano y otras habilidades relacionadas con la vista.

También conocido como prueba de esfuerzo o prueba de ejercicio, es una evaluación médica que mide la capacidad cardiovascular y la respuesta del corazón y el sistema circulatorio al ejercicio físico. Este tipo de prueba es fundamental para evaluar la salud cardiovascular, diagnosticar enfermedades del corazón y determinar el nivel de condición física de un individuo.

Son procedimientos diseñados para identificar la presencia de sustancias controladas en el organismo de una persona. Estas pruebas se utilizan en diversas situaciones, como en entornos laborales, clínicos, deportivos y legales, para garantizar la seguridad y el cumplimiento de normativas.